Luật chống kỳ thị

Nhiều người Việt mới di dân tới Úc chia sẻ họ bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, như nhận mức lương thấp hơn so với người da trắng. Một số nhà hàng trên thế giới miễn tiếp khách Việt Nam. Đây có phải hành vi kỳ thị?

Beijing restaurant sign banning Vietnamese, Filipinos and dogs (AFP)

Úc nghiêm cấm mạnh mẽ sự kỳ thị
Kỳ thị là khi có người bị đối xử bất công vì họ thuộc một nhóm người nào đó (thường là thiểu số) có những đặc điểm khác biệt ví dụ như là người sắc tộc, đồng tính hoặc khuyết tật. Kỳ thị thường xuất phát từ sự thiếu hiểu biết hoặc có thành kiến hoặc cảm giác bị đe dọa từ những sự khác biệt.

Tại Úc, mỗi tiểu bang và lãnh thổ đều có luật chống kỳ thị riêng. Ngoài ra, chính quyền Liên bang cũng có một vài Đạo luật Chống Kỳ thị gồm có Đạo luật Chống Kỳ thị Chủng tộc (Racial Discrimination Act 1975), Đạo luật Chống Kỳ thị Giới tính (Sex Discrimination Act 1984), Đạo luật Chống Kỳ thị Khuyết tật (Disability Discrimination Act 1992) và Đạo luật Chống Kỳ thị Tuổi tác (Age Discrimination Act 2004).

Chính quyền thành lập Ủy Hội Nhân quyền Úc (Australian Human Rights Commission) để thực thi các Đạo luật Chống Kỳ thị này. Ủy Hội Nhân quyền có nhiệm vụ điều tra và hòa giải những vụ khiếu nại của nạn nhân bị kỳ thị và quảng bá các chương trình hướng dẫn để bài trừ vấn nạn kỳ thị trong xã hội Úc.

Tại tiểu bang NSW, từ năm 1977 đã có riêng một đạo luật chống kỳ thị gọi là Anti Discrimination Act 1977. Bộ Chống Kỳ thị (Anti Discrimination Board) được thành lập dưới Đạo luật này để điều tra và xét xử các vụ khiếu kiện của nạn nhân kỳ thị.

Cũng như Ủy hội Nhân quyền Úc, Bộ Chống Kỳ thị NSW cũng thi hành những chương trình giáo dục và hướng dẫn để xóa bỏ vấn nạn kỳ thị trong một xã hội đa văn hóa. Bộ có nhiệm vụ báo cáo và đề nghị với chính quyền có những biện pháp thích hợp để ngăn ngừa các hiện tượng kỳ thị diễn ra trong xã hội ví dụ như là vụ bạo loạn ở Cronulla giữa một số thanh niên Úc da trắng và thanh niên Hồi giáo.
"Không tiếp khách người Việt Nam"

Đạo luật Chống Kỳ thị liệt kê nhiều loại kỳ thị gồm có kỳ thị giới tính, chủng tộc, tuổi tác, khuyết tật, sống ngoại hôn hoặc ly hôn, đồng tính, chuyển đổi giới tính, mang thai, cho con bú sữa mẹ...Nạn nhân kỳ thị thường bị sỉ nhục, hiếp đáp, hành hung, cô lập, quấy nhiễu gồm có quấy nhiễu tình dục. Tất cả những hình thức kỳ thị nêu trên đề bất hợp pháp.

Luật chống kỳ thị cũng bảo vệ một người công nhân đang tìm việc làm có trách nhiệm chăm sóc cho con nhỏ hoặc thân nhân khuyết tật không bị kỳ thị. Ngoài ra, luật cũng ghi rõ là không được hành hung hoặc nhạo báng người khác nơi công cộng vì lý do sắc tộc, đồng tính hoặc vì họ là bệnh nhân HIV/AIDS.

Kỳ thị có thể diễn ra dưới hình thức trực tiếp hoặc gián tiếp. Kỳ thị trực tiếp là khi có người bị đối xử bất công vì họ thuộc về một nhóm nào đó. Ví dụ như khi có nhà hàng hoặc cửa tiệm treo bảng “Không đón tiếp người Việt nam” hoặc khi nhân viên địa ốc quyết định không cho người Thổ dân hoặc phụ nữ mang thai thuê mướn nhà ở.

Kỳ thị gián tiếp diễn ra ví dụ khi các công ty hoặc cơ quan bộ sở đăng quảng cáo tuyển người phải có chiều cao từ 180 cm trở lên mà công việc này không đòi hỏi chiều cao. Đây là một hình thức kỳ thị phụ nữ và thành viên của một số cộng đồng sắc tộc có thân hình nhỏ và thấp.








"Kỳ thị bất hợp pháp có thể diễn ra ở 5 lãnh vực: giáo dục, cung cấp hàng hóa hay dịch vụ, việc làm, chỗ ở và những câu lạc bộ có đăng ký", LS Nguyễn Văn Thân.

Kỳ thị bất hợp pháp có thể diễn ra ở 5 lãnh vực: giáo dục, cung cấp hàng hóa hay dịch vụ, việc làm, chỗ ở và những câu lạc bộ có đăng ký (registered clubs). Luật Chống Kỳ thị áp dụng trong tất cả mọi trường hợp mua bán hàng hoá vá dịch vụ gồm có các dịch vụ ngân hàng và các dịch vụ được cung cấp bởi các cơ quan bộ sở chính quyền, hội đồng thành phố, bệnh viện, khách sạn, nhà thầu hoặc cửa tiệm.
Bạn có bị kỳ thị tại nơi làm việc?

Trong khía cạnh việc làm thì luật áp dụng trong mọi trường hợp xin việc và tại nơi làm việc. Luật cũng áp dụng trong những trường hợp thầu khoán độc lập (independent subcontractors) và đối tác (partnership). Đa số các công ty và bộ sở đều có chính sách tuyển dụng công bằng (equal employment opportunity).

Một số áp dụng chính sách kỳ thị tích cực (affirmative action) ví dụ như khi chính quyền khuyến khích hoặc đặt chỉ tiêu cho các cơ quan bộ sở hoặc tài trợ để các công ty thuê mướn người lớn tuổi, người sắc tộc thiểu số hoặc khuyết tật cho họ có công ăn việc làm. Quan trọng nhất là các công ty hoặc chủ nhân phải bảo đảm là không có vấn nạn kỳ thị diễn ra tại nơi làm việc.

Về chỗ ở thì luật áp dụng trong mọi trường hợp thuê mướn và mua bán nhà, flat, chung cư, khách sạn, caravan và shop hoặc hãng xưởng. Với các câu lạc bộ có đăng ký thì luật áp dụng khi có người muốn trở hành hội viên, ra vào và sử dụng phương tiện. Các câu lạc bộ đơn tính (single-sex clubs) có thể tiếp tục hoạt động với điều kiện là khi họ chấp nhận thành viên có giới tính khác thì phải cung cấp dịch vụ cho tất cả hội viên. Các câu lạc bộ dành riêng cho các thành viên sắc tộc vẫn có thể tiếp tục hoạt động như vậy.








Nhiều người Việt mới di dân sang Úc cảm thấy bị phân biệt tại nơi làm việc

Các trường hợp được miễn hoặc có thể xin miễn

Đạo luật Chống Kỳ thị Liên bang có ghi một vài trường hợp được miễn tuân thủ ví dụ dựa trên như những cầu đặc biệt của công việc đó. Các tổ chức từ thiện, tôn giáo và giáo dục được quyền phân biệt và trợ giúp những nhóm người dựa trên yếu tố tuổi tác hoặc khuyết tật ví dụ như một số tổ chức tôn giáo có thể quyết định không nhận những nhân viên hoặc thiện nguyện viên người đồng tính, đang sống trong tình trạng ngoại hôn hoặc đã ly hôn.

Các quỹ hưu bổng và công ty bảo hiểm có quyền đối xử phân biệt dựa trên các con số thống kê ví dụ nhưcông ty bảo hiểm có quyền tính nhiều hơn hoặc bớt giá bảo hiểm dựa trên tuổi tác của người lái xe. Ủy hội Nhân quyền Úc cũng có thể cho miễn tạm thời một số điều kiện dưới các Đạo luật Chống Kỳ thị Tuổi tác, Giới tính và Khuyết tật với thời hạn không quá 5 năm.

Tương tự như vậy, Đạo luật Chống Kỳ thị NSW cũng cho phép những trường hợp miễn tuân thủ ví dụ như khi quảng cáo tìm đàn ông nam làm vệ sinh toilet nam và đàn bà cho toilet nữ. Nhưng khi giới tính không là điều kiện bắt buộc thì không được ví dụ như chủ nhân không có quyền từ chối không nhận phụ nữ làm thợ sửa xe hoặc đàn ông làm nhân viên chăm sóc trẻ con (child care worker).

Nếu cần thì phải làm đơn xin miễn và nêu ra lý do đặc biệt. Tương tự như vậy, khi đồn cảnh sát địa phương cần mướn một nhân viên liên lạc với cộng đồng Việt nam thì có thể quảng cáo thuê mướn người Úc gốc Việt để làm cầu nối ngôn ngữ và văn hóa.

Nhưng không được làm vậy nếu thuê mướn một nhân viên hành chánh chỉ vì trong vùng đó có đông người Việt cư ngụ. Về việc làm thì chủ nhân có quyền quảng cáo thuê mướn thanh thiếu niên dưới 21 tuổi “juniors”. Nhưng không được quyền từ chối nhận đàn ông hoặc những người trên 50 tuổi làm thư ký.
Khiếu kiện

Tuỳ theo trường hợp kỳ thị mà nạn nhân có thể khiếu kiện với Ủy hội Nhân quyền Úc, Bộ Chống Kỳ thị NSW, Ủy hội Quan hệ Lao tư NSW hoặc Fair Work Australia.

Nếu một vấn đề liên quan tới hai hoặc nhiều trường hợp vi luật thì nguyên đơn phải chọn một chớ không thể cùng lúc nộp đơn đến nhiều tổ chức khác nhau.

Thông thường thì các đơn khiếu kiện liên quan tới kỳ thị đồng tính hoặc chuyển tính thì nên được nộp với Bộ Chống Kỳ thị NSW.








Bộ Chống Kỳ thị hoặc Ủy hội sẽ cố gắng đề nghị phương pháp hòa giải.

Ủy hội Nhân quyền Úc chỉ cứu xét khi hình thức kỳ thị này diễn ra tại nơi làm việc và chỉ có thể đề nghị hòa giải chớ không có thẩm quyền phán quyết và đưa ra án lệnh. Các vụ kỳ thị liên quan tới chủng tộc, tuổi tác hoặc khuyết tật thì có thể liên lạc với Bộ hoặc Ủy hội. Luật chống kỳ thị liên bang và tiểu bang tương tự nhau nhưng cũng có một vài điểm khác biệt. Tốt nhất là nên liên lạc và hỏi thăm với cả hai bên trước khi quyết định chính thức khiếu kiện với bên nào. Các vấn đề liên quan tới điều kiện lao động nơi làm việc thì thích hợp nhất là Ủy hội Quan hệ Lao tư NSW hoặc Fair Work Australia.

Đơn khiếu kiện gửi Bộ Chống Kỳ thị NSW hoặc Ủy hội Nhân quyền Úc có thể viết bằng bất cứ ngôn ngữ nào và có thể gửi qua bưu điện, fax hoặc email. Nạn nhân cũng có thể nộp đơn trên mạng. Đơn không cần viết dài, chỉ tóm tắt sự việc và không cần kèm theo bằng chứng. Nếu cần, bằng chứng có thể cung cấp sau.

Nếu sự việc có tính khẩn cấp ví dụ như sắp bị đuổi việc với lý do kỳ thị thì nên nói rõ để đơn có thể được duyệt xét gấp. Thời hạn nộp đơn khiếu kiện là 12 tháng kể từ khi nạn nhân bị kỳ thị.

Bộ Chống Kỳ thị hoặc Ủy hội sẽ cố gắng đề nghị phương pháp hòa giải. Nếu không thành công thì họ có thể đưa sự việc ra Đơn vị Bình đẳng Cơ hội của Tòa Tài phán Hành chánh (Equal Opportunity Division of the Administrative Decisions Tribunal) hoặc Tòa án Liên bang.

Tòa Tài phán Hành chánh NSW có quyền ra lệnh bị đơn bồi thường cho nguyên đơn số tiền tối đa là $100,000. Với Tòa án Liên bang thì số tiền không có giới hạn. Tòa cũng có thể ra lệnh cá nhân, tổ chức, công ty hoặc cơ quan phải có biện pháp ngăn ngừa những hành vi kỳ thị để không bị tái phạm.

Nguồn: sbs

nuocuc.net / Nước Úc (Tổng hợp)